In der sich schnell verändernden Geschäftswelt von heute sind die Arbeitszeitmodelle so vielfältig wie die Unternehmen, die sie anwenden.
Das Standardmodell der 40-Stunden-Woche ist jedoch in fast allen Ländern gleich.
Das beliebteste Modell hierfür war der Acht-Stunden-Arbeitstag.
Wenige von uns wissen, dass es Zeiten gab, in denen dies nicht „die Norm“ war.
Der Acht-Stunden-Arbeitstag hat seine Ursprünge im 16. Jahrhundert, aber die moderne Bewegung geht auf die Industrielle Revolution in Großbritannien zurück, als die industrielle Produktion in großen Fabriken das Arbeitsleben veränderte.
Zu dieser Zeit konnte der Arbeitstag von zehn bis sechzehn Stunden variieren, die Arbeitswoche war typischerweise sechs Tage lang und die Kinderarbeit war weit verbreitet.
Das Modell der 40-Stunden-Woche stellte sicher, dass die Arbeitnehmer nicht ausgebeutet wurden und zusätzliche Bezahlung über ihre festen Gehälter hinaus erhielten, wenn sie mehr als die festgelegten 40 Stunden in einer Woche arbeiteten.
Das Ziel war, Ermüdung zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.
Jetzt müssen aufgrund dessen Arbeitnehmer auf der ganzen Welt Überstundenvergütungen für Stunden erhalten, die über die 40 Stunden einer Arbeitswoche hinausgehen.
Die Acht-Stunden-Tagesbewegung ist Teil der frühen Geschichte der Feier des Maifeiertags, oder des Tags der Arbeit in einigen Ländern.
Aber die 40-Stunden-Woche wurde zu einer Zeit eingeführt, als die relevante Technologie nicht existierte und Büroarbeiten nicht in Mode waren.
Dies war eine Zeit, in der körperliche Arbeit im Überfluss vorhanden war.
Somit wurde die Arbeit erledigt und die Stunden basierten auf körperlichen Fähigkeiten.
Das Modell der 40-Stunden-Woche hat sicherlich in der Vergangenheit seinen Zweck erfüllt, aber jetzt kann ein Paar, das 40 Stunden pro Woche arbeitet, keine Zeit für Haus und Kinder finden.
Außerdem hat die Pandemie einen Bewusstseinswandel in Bezug auf die Work-Life-Balance ausgelöst – und das nicht nur bei den Arbeitnehmern.
Studien legen nahe, dass mehr Arbeit nicht produktiver macht, und die Geschäftswelt hat dies im Jahr 2020 erlebt.
Jetzt fragen sich die Menschen, ob die 40-Stunden-Woche wirklich das Beste ist, was es gibt.
Fast zweihundert Jahre nach ihrer Konzeption und achtzig Jahre nach ihrer Gesetzwerdung, funktioniert sie wirklich?
Immer mehr Menschen verstehen, dass, wenn Stunden nicht zwingend für die Arbeit erforderlich sind, es weniger Stress für die Arbeitnehmer geben wird, was sie produktiver macht.
Für einige von uns ist die Grenze zwischen Arbeit und dem, was wir lieben, verschwommen, sodass sich unser Leben nicht viel ändern würde, aber für viele gibt es eine klare Unterscheidung zwischen Arbeit und dem Rest des Lebens.
Daher müssen wir in bestimmten Berufen weniger arbeiten, um mehr von dem zu tun, was zählt und was für die Gesellschaft bedeutungsvoll und wichtig ist.
Auch die Arbeitgeber verstehen dies jetzt. Einige bekannte Unternehmen haben sogar begonnen, mit einer Vier-Tage-Woche zu experimentieren.
Das Personal dieser Unternehmen behält während des einjährigen Versuchszeitraums das gleiche Gehalt.
Weniger Arbeitsstunden bedeuten nicht unbedingt eine Reduzierung der Produktivität.
Tatsächlich ist laut einem Versuch von 2017 mit einem Sechs-Stunden-Arbeitstag in Schweden das Gegenteil der Fall.
Trotz des Scheiterns, alle zu überzeugen, behaupteten die Initiatoren des schwedischen Versuchs, dass die Vorteile die Kosten überwiegen.
Eine kürzere Arbeitswoche ist die völlig entgegengesetzte Erzählung vom Bedarf, mehr und härter zu arbeiten.
Es geht vielmehr darum, im Leben und bei der Arbeit produktiv und effektiv zu sein.
Es gibt Alternativen zur 40-Stunden-Woche, die verfolgt werden können.
Gleitzeit
Dies ist das System, bei dem die Mitarbeiter ihre eigenen Arbeitszeiten anpassen können.
Dieses Arbeitszeitsystem stellt sicher, dass sie produktiver sind und eine angemessene Work-Life-Balance haben.
Komprimierte Arbeitswoche
Dies ist der Fall, wenn man zu einer Vier-Tage-Woche wechseln kann, indem man die Stunden einer Fünf-Tage-Woche komprimiert.
Obwohl es ein aufregendes Gefühl vermittelt, ein Drei-Tage-Wochenende zu haben, kann es den Mitarbeitern zusetzen, die mehr Arbeit in weniger Stunden packen müssen, was zu mehr Stress und weniger Produktivität führt.
32-Stunden-Woche
Eine 32-Stunden-Woche scheint jetzt die machbarste Option zu sein.
Dies bedeutet nicht, die Stunden einer Fünf-Tage-Woche zu komprimieren, noch hat es unrealistische Erwartungen.
Es handelt sich lediglich um eine kulturelle Veränderung im beruflichen Szenario, die schrittweise eingeführt werden kann.
Dies wird tatsächlich zu weniger Stress und mehr Produktivität in der heutigen Zeit führen, wie das 40-Stunden-Woche-Modell vor einem Jahrhundert.
Welche Technik Arbeitgeber auch wählen mögen, sie müssen sicherstellen, dass sie ihre Mitarbeiter ermutigen, produktiver zu sein, indem sie ihnen eine gute Work-Life-Balance bieten.
